Работал без официального трудоустройства - как вернуть деньги за неиспользованный отпуск и избежать обвинений в вымогательстве.

Нет события преступления ст. 163 ук рф, максимум что можно вменить ст. 330 ук рф., т.к. требования выплаты заработной платы и оплаты отпускных законные, обращение в правоохранительные органы - это право. Вы требуете свои деньги, а не чужое имущество. И вправе сообщить о махинациях.

Стоит настаивать на отказе в возбуждении дела по ст. 24 упк рф и подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания долга по зар. плате - ст. 392, 236, 237 тк рф.

Это скорее всего кто то Вас "разводит". Состава преступления тут нет (ст. 14, 163 УК РФ)

Обращайтесь в суд с иском о взыскании положенных Вам денежных средств. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Оснований для возбуждения уголовного дела в таком случае не усматривается

Никакой" капитан полиции" вам не звонил.Не царское это дело. полиции, звонить вам и кланяться

Это те же мошенники звонили,, что присвоили вашу зарплату. Подавайте сами заявление в полицию о мошенничестве в порядке ст.144 УПК РФ

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий. 1.1. Лицам, участвующим в производстве процессуальных действий при проверке сообщения о преступлении, разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, и обеспечивается возможность осуществления этих прав в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы, в том числе права не свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги) и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5 настоящего Кодекса, пользоваться услугами адвоката, а также приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа в порядке, установленном главой 16 настоящего Кодекса. Участники проверки сообщения о преступлении могут быть предупреждены о неразглашении данных досудебного производства в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. При необходимости безопасность участника досудебного производства обеспечивается в порядке, установленном частью девятой статьи 166 настоящего Кодекса, в том числе при приеме сообщения о преступлении.

раз такое дело, посоветую написать встречное заявление! в любом случае, и по вашему заявлению и по заявлению работодателей вынесут "отказной" Состава я тут не вижу никакого! Но смотрите, в любом случае по вашему заявлению будет проводиться проверка, директора будут опрашивать! он будет вынужден сознаться, что вы фактически работали на предприятии! А это уже будет хорошим подспорьем для искового заявления в суд! также, в ходе проверки, ходатайствуйте, чтобы опросили побольше людей, которые смогут подтвердить, какой период времени вы проработали! В данном случае, полиция сработает на Вас! Удачи!

Денис Владимирович , подайте в суд исковое об установлении факта нахождения в трудовых отношениях , и все основания в обвинении Вас по ст. 163 УК РФ отпадут . А после того как суд признает ваши трудовые отношения с работодателем подадите на них заявление о заведомо ложном доносе .

В______________________________________

(Наименование суда, адрес)

Истец__________________________________

(ФИО, телефон, адрес)

Ответчик_______________________________

(ФИО, телефон, адрес)

Цена иска __________________________

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ в должности _________________ .

Трудового договора со мной работодатель не заключал. Заявление о приеме на работу с меня не требовали ( или писали ), трудовую книжку предъявляли ( не предъявляли )

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) гарантировал мне заработную плату в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась наличными ( по ведомости , без ведомости )________________ зарплата в размере ___ руб. ___ коп.

«___» «__________» 20 __ года по инициативе работодателя наши трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон .При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Трудовые отношения считаются наступившими если работодатель фактически допустил работника к исполнению трудовых обязанностей .

За выполненный труд работодатель обязан выплачивать работнику плату и производить необходимые отчисления в ПФ РФ.Кроме этого при увольнении работнику работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск .

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ ), а также об увольнении по соглашению сторон с «___» «_______» 20 __ года;

4. Взыскать с ____________________ недополученные заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с ________________ компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

Приложения:

1. Копия искового заявления

2. Расчет недополученной заработной платы;

3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если есть другие работники с которыми работали просите их вызвать в качестве свидетелей , если со стороны есть свидетели , которые видели Вас на рабочем месте приглашайте их .

Поскольку вы требовали ваших честно заработанных денег, то здесь нет состава преступления вымогательства, так при вымогательстве вы требуете денег, которые вам не подлежат выплате.

Обращайтесь также в суд с иском согласно ст.ст.131, 132 ГПК РФ