Нарушение трудовых прав - ухудшение положения сотрудницы в УВД из-за беременности

Вопрос №7389266 из г. Сыктывкар
опубликован 14.07.2015, 21:30

15.10.2014 моя дочь была принята на работу в УВД на должность дознавателя-стажера. С ней был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. 15.04.2015 по результатам аттестациии с ней был заключен служебный контракт по должности дознавателя до 15.04.2019 года без каких-либо дополнительных условий. Узнав о беременности дочери у нее начались проблемы по службе. Ей было озвучено руководством отдела кадров, что она должна уволиться по собственному желанию, либо будет уволена по плохому. 14.07.2015 года изъяв у нее прежний служебный контракт до 15.04.2019 года ей был вручен новый служебный контракт с внесением в него дополнительных условий о том, что она будет уволена со службы из органов ВД при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Правомерны ли действия руководства УВД в лице работников кадровой службы и что необходимо предпринять для того, чтобы признать новый контракт не действительным, ухудшающим положение моей дочери? Спасибо за внимание! Аркадий.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аркадий

Юрист Сыктывкар

0 отзывов

Алексей Владимирович! Вы не ответили на мой вопрос. Дочь сейчас служит, и вопрос состоит в том, что необходимо сделать, чтобы признать новый контракт не действительным по сравнению с предыдущим, ухудшающим положение моей дочери?

14.07.2015, 21:56

Задать вопрос юристу

Карасев Валерий Геннадьевич

Адвокат из города Краснодар, стаж 11 лет

4.8 592 отзывa

не надо было подписывать!!! При заключении нового контракта Вам озвучили условия и вы с ними согласились! теперь уже это Ваши проблемы! Поверьте я сам 7 лет проработал в органах, и залог один-наглость и знание своих прав-это второе счастье! могла бы посоветоваться раньше у своих коллег как поступить в той ситуации, когда вынуждали уволиться. А оспорить попробовать можно (теоретически)! на мой взгляд, можно сослаться на дискриминацию по гендерному принципу! Попробуйте! Удачи!

14.07.2015, 22:11

Спросить юриста