Помогите пожалуйста, сейчас я с ними сужусь но пока ничего не получается, на что можно ссылаться в суде?
опубликован 27.02.2009, 09:53
В июне 2008 г. я собралась в отпуск. Согласно кол. договору, действующему на нашем прдприятии мне должны были выплатить компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска. В кол. договоре это звучало так: " Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом в том числе по доверенности". Я предоставила все необходимые документы, в том числе генеральную доверенность и ген. директор подписал мое заявление" Авансировать 50 % согласно кол. договору. Т.к. на предприятии видимо не было денег, то 1 июля прямо перед моим отпуском мне отдали мое заявление с подписью гл. бухгалтера " В оплате отказать согласно доп. соглашению от 30 мая" . В доп. соглашении:"Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника Общества личным легковым автотранспортом, находящимся в собственности или мужа брак зарегестрирован". Профсоюз вступил в сговор с работодателем, все составлено задним числом, соглашение не регестрировалось в органе по труду. В кол. договоре звучит, что все дополнения и изменения вносятся комиссией. Помогите пожалуйста, сейчас я с ними сужусь но пока ничего не получается, на что можно ссылаться в суде? На заседаниях представитель ничего не может внятно объяснить судья помогает ему в ответах (у представителя бабушка была судьей в этом суде), когда вызвали председателя профсоюза он не давал ей возможности ответить, отвечал за нее, сказал что соглашение принято во избежание навлоговых рисков, коллектив не уведомляли о принятом соглашении не сочли нужным, соглашение приняли за один день, от работникоф якобы присутствовали только два человека вместо трех. Но работники не выбирали никакую комиссию и не наделяли ее полномочиями, что подтверждают свидетели с моей стороны (создается ощущение, что в профсоюзе нет устава и отсутствуют протокола заседании конференции о выборе комиссии, но я думаю что если их запросить они их опять состряпают, хотя сецчас печать профсоюза находится у другого человека). Подскажите, неужели в этой ситувции не усматривается ухудшение для работника, принятие задним числом, незаконно, и что мне можно еще предпринять на следующем заседании?
Юлия! Это называется письменные пояснения по иску.А пишутся они ПРОСТЫМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОНЯТНЫМ РУССКИМ ЯЗЫКОМ. Начать надо с начала. Вы справитесь.Удачи
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Юлия, во-первых, заявите отвод судье в соответствии со ст.16 ГПК РФ : 1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:
1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;
2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;
3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.
2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.
В ходатайстве об отводе так и заявите, что судья ведет себя подчеркнуто доброжелательно к представителю предприятия, у которого, как он знает, в этом суде работала бабушка, подсказывает ему ответы, даже говорит за него. Т.е. имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в объективности и беспристрастности судьи. Ходатайство подайте в письменном виде. Даже если судья откажет Вам в его удовлетворении, пусть ходатайство будет в материалах дела, пригодится.
Вы правы, все дополнения и изменения к коллективному договору обязательно должны регистрироваться в соответствии со ст.44 ТК РФ. Также нарушена ст.8 ТК РФ поскольку нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Вам следует доказать, что соглашение составлено задним числом, а доказательством могут являться не только показания свидетелей, но и тот факт, что соглашение не было зарегистрировано в установленном законом порядке, следовательно, оно не имеет юридической силы. Потому что если оно будет зарегистрировано, то действовать оно будет с момента регистрации на отношения, возникшие после регистрации.
Уважаемая Юлия! Пишется ходотайство, в шапке как исковое заявление, а дальше слова ходотайство и то о чем просите. Можно Вам тоже нанять представителя и если дело выиграете (уточните у своего представителя) можно взыскать судебные расходы с виновной стороны. Удачи!
Если есть возможность,а она должна быть,доверьтесь лучше специалисту,ведь не не врачу себялечить Вы не позволите.
бюро
Подскажите еще пожалуйста, я очень теряюсь в суде не могу выразить мысль, сослаться на закон, можно ли мне приобщить к материалам дела мои письменные пояснения и если можно, то как это пишется? Какие фразы употребляются и с чего вообще начать?
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Вопрос об оплате новой цены аренды за июнь и июль после присланного Дополнительного соглашения к договору аренды
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе
К нашему договору было подписано несколько допсоглашений относительно одной и той же статьи.
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Подписание соглашения о расторжении трудового договора с компенсацией - что делать, если начальник отказывается признать его?
Важность указания даты подписания в соглашении - правовые последствия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут