Как обратиться к арбитражному суду для включения в реестр третьей очереди при банкротстве организации?

Здравствуйте!

Задолженность по заработной плате автоматически включается в реестр

Вопросы защиты прав работников в ходе процедуры банкротства по-прежнему актуальны. Конечно, в настоящее время эта проблема, как правило, не проявляется так остро, как в 1990-е и в начале 2000-х годов, когда массово банкротились и меняли собственников крупные промышленные предприятия с многотысячными коллективами, не получавшими зарплату многие месяцы. Тем не менее некоторые вопросы существуют. Они связаны прежде всего с тем, что работники зачастую не готовы отслеживать и защищать свои права в судебных инстанциях. Законодатель идет навстречу работникам и предусматривает автоматическое включение задолженности по зарплате в реестр. Вторая очередь также является неоспоримым и существенным преимуществом. Наряду с правовыми вопросами существуют вопросы экономического характера. Зачастую у организации-банкрота не хватает активов даже для расчетов с кредиторами второй очереди, и работники так и не получают свои заработанные деньги.

Работники не могут знакомиться с материалами дела

Поскольку работники не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, то они не могут знакомиться с материалами дела в арбитражном суде.

Между тем получить данные сведения можно на сайте http://fedresurs.ru, где работает Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. В автоматизированной информационной системе, кроме прочего, публикуются объявления о собрании кредиторов, о проведении торгов, сообщения о результатах торгов, о судебных актах.

Также необходимые сведения публикует газета «Коммерсантъ» (п. 1 распоряжения Правительства РФ от 21.07.2008 № 1049-р). На сайте данного издания имеется специальный раздел «Объявления о несостоятельности», предусматривающий удобный поиск, с помощью которого можно найти интересующих организацию или предпринимателя по любому реквизиту, но лучше всего использовать ИНН либо ОГРН (ОГРНИП), что уменьшает вероятность ошибок.

Знакомиться с текстом судебных актов, вынесенных по делу о банкротстве, можно на сайте ВАС РФ в разделе «Картотека дел», введя в поисковую карточку номер дела либо наименование должника.

Таким образом, всегда можно отследить, какой судебный акт по делу был принят, какие требования и заявления рассматривались в суде, даты проведения собраний кредиторов, а также что и где распродают на электронных площадках.

Любая из процедур банкротства предусматривает прежде всего выплату долгов кредиторам за счёт имущества должника, а в ряде случаев, при недостаточности этого имущества, и за счёт учредителей фирмы-банкрота.

Существует очерёдность выплаты долгов. Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что для них вероятность получения денег достаточно велика. Однако желательно соблюсти все нормы законодательства.

Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. Это является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего и не требует особого решения суда.

В реестре указываются сведения о каждом кредиторе, о сумме его претензий к должнику и очерёдности удовлетворения каждого требования. Также указывается, на основании каких обстоятельств возникли эти требования. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), а также банковские реквизиты при их наличии.

Узнать, включены ли ваши требования в указанный реестр, можно, направив соответствующий запрос реестродержателю или арбитражному управляющему. После получения этого запроса ответственные лица обязаны в течение пяти дней подготовить и направить работнику выписку и копию реестра.

Может получиться так, что работник не согласен с теми данными, которые включены в реестр. Как правило, речь идёт о размере денежных требований. В этом случае работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов.

Если требования работника не будут скорректированы в реестре в соответствии решением суда, представитель работников должника обращается в арбитражный суд для устранения возникших разногласий.