Правила использование спецодежды
опубликован 15.07.2015, 16:42
Нет, не имеет права ничего высчитывать
ТК РФ:
ст 212:
Работодатель обязан обеспечить:
...
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Можно ли взять спецодежду с истекшим сроком при увольнении, если остались несколько неиспользованных комплектов
Возможность удержания за спецодежду при увольнении - законное ли требование работодателя?
Вычитание расходов на спецодежду при увольнении - законные действия работодателя при отсутствии официального трудоустройства
Имеет ли право работодатель высчитать деньги за спецодежду при увольнение.
Вычитают ли деньги за спецодежду
Предоставление спецодежды работодателем
Интересует спецодежда.
Ликвидация предприятия - работодатель не принимает спецодежду и высчитывает оплату за нее.
Принудительное удержание зарплаты без возможности сдачи спецодежды - история увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут