Можно ли опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором?
опубликован 16.07.2015, 10:31
По трудовому договору у меня должна быть зарплата 100 рублей в месяц. В договоре прописано, что все изменения в Договоре должны оформляться допсоглашениями к нему. В случае, если Работодатель вынудил меня под давлением (угроза увольнения) подписать бумагу об изменении этой сумму сначала на 60, а затем 35 рублей в месяц, то могу ли я опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором? Все изменения в зарплате не оформлялись как Допсоглашение к Договору. Числа условные, но в % соотношении соответствуют реальному положению дел.
можете, если докажете давление
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт
Возможны ли два допсоглашения в один день к трудовому договору?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут