Какие последствия ожидают работодателя при незарегистрированном ИП-сотруднике в Казахстане?

Вопрос №7408368 из г. Челябинск
опубликован 16.07.2015, 17:32

Взяли на работу (ИП) жителя Казахстана, оформлен с ним трудовой договор, но выясняется позже, что он еще не сделал регистрацию (в трудовом договоре указали, не место регистрации, а место проживания). Могут ли нас оштрафовать и размер штрафа?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!Нет,т.к можете принять без регистрации.Статья 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

16.07.2015, 17:39
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Челябинск - онлайн услуги юристов