Уведомление мы, к сожалению, не послали, но и выдачу не задерживали - он в ОК не обращался.

Вопрос №74113 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2003, 12:54

Скажите пожалуйста, какой может быть ответственность работодателя за нарушение требований ст. 62 ТК РФ, т.е. за несвевременнyю выдачу работнику трудовой книжки. Работник намеренно получил трудовую книжку с большой задержкой, с целью получения с предприятия денег за, якобы, задержку ее выдачи. Уведомление мы, к сожалению, не послали, но и выдачу не задерживали - он в ОК не обращался. Каковы его и наши шансы в суде? Заранее благодарен. Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четвериков Александр Вячеславович

Юрист Москва, стаж 15 лет

11 отзывов

Здравствуйте!

В соотв. со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки это Ваша обязанность и Вы должны были Выдать в день увольнения или направить уведомление, что Вами не было сделано.

Вам необходимо сейчас направить такое уведомление. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдачи трудовой книжки.

По суду работник с вашей организации взыщет зар.плату, в размере среднего месячного заработка по день направленного Вами уведомления.

Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление мы, к сожалению, не послали, но и выдачу не задерживали - он в ОК не обращался.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы