Увольнение иностранного работника без разрешения на работу - какие последствия и что делать?

Вопрос №743703 из г. Щербинка
опубликован 05.03.2009, 12:30

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов Особое мнение

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

5.0 217 отзывов

Добрый день, Валерия!

Уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения Вам обязательно нужно сдать.

По поводу штрафа, то согласно п. 3 ст.8.11 КоАП РФ:

"Непредставление или несвоевременное представление по требованию федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо его территориального органа установленных законодательством Российской Федерации документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства, в отношении которых осуществляется иммиграционный контроль, предусмотренный законодательством Российской Федерации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей"

(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Однако на практике штрафы за такие нарушения налагаются очень редко, всё зависит от просрока подачи уведомления.

Удачи!

05.03.2009, 16:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа