Подрядная охрана и среднесписочная численность - влияние на упрощенную систему налогообложения ООО Беркут

Ваш вопрос требует уточнения. Если вас интересует правомерность применения упрощенной системы налогообложения, то для этого Вам следует руководствоваться подпунктом 14 пункта 3 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ. В соответствии с ней НЕ ВПРАВЕ применять УСН:

"15) организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек;".

То есть для определения средней численности работников Вам следует применять порядок установленный ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 20 ноября 2006 г. N 69.

В соответствии с его пунктом 87. - Среднесписочная численность работников за месяц (строки с 02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В то же время в соответствии с пунктом 85. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

ВЫВОД: С учетом вышеизложенного, при определении среднесписочного состава организации-налогоплательщика следует учитывать только работников этой организации, т.е. с которыми у данной организации заключены трудовые договоры по основному месту работы, по неосновному месту работы (совместители), договоры гражданско-правового характера (подряд, услуги и т.д.).