Отсутствие графика отпусков на предприятии является нарушением трудового законодательства, ответственность по которой несет руководитель по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Поэтому обращайтесь соответствующей жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию Краснодарского края.

31.07.2017, 12:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию.

20.07.2015, 19:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Отсутствие утверждённого работодателем графика отпусков является нарушением требований трудового законодательства и влечёт применение к нему административного наказания.

Если вы обращались с письменным заявлением на предоставления в отпуск и Вам отказали без причин, то в таком случае действия работодателя Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Всего хорошего.

31.07.2017, 12:15

Спросить юриста

Мельник Екатерина Петровна

Юрист из города Новосибирск

4.5 38 отзывов

Ст. 122, 123, 124 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Написать заявление о предоставлении отпуска в организацию и проставить на копии номер входящего, либо направить заказным письмом. И ждать ответа.

По результатам ответа действовать, в случае отказа: в трудовую инспекцию, прокуратура, суд...

31.07.2017, 12:19

Спросить юриста