«Обязанности работодателя при уведомлении о сокращении и предъявлении списка вакантных должностей»
опубликован 21.07.2015, 08:20
Обязан работодатель при уведомлении о сокращении предъявить список вакантных должностей? Что делять, если обещания подыскать другую должность были только на словах?
Да, должен предложить все должности, которые Вам подходят по квалификации, если этого не было сделано, это основание для оспаривания увольнения в суде.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Безусловно обязан, в противном случае пишите жалобу в труд.инсп.
На какую статью ТК ссылаться, требуя предоставления списка вакантных должностей, при вручении уведомления о соеоращении.
Изучите ст.180ткрф.
Ольга Васильевна, не факт, что устная или письменная ссылка на те или иные статьи при общении с работодателем Вам поможет.
Указанная норма содержится в ст. 180 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация