Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Вопрос №12395641
из г. Москва
опубликован 08.04.2017, 15:48
опубликован 08.04.2017, 15:48
Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.
При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.
Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Обязан.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
08.04.2017, 15:49
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 55 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Да работа датель обязан предлагать вам вакантные должности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
08.04.2017, 15:49
В соответствии со ст. 81 ТК не обязан.
"...работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
08.04.2017, 15:52
При сокращении, если работодатель вас официально уведомил о сокращении вашей должности, то при наличии других вакансий он обязан предложить их работникам. Если откажутся или не будет таких вакансий, то работодатель имеет право уволить по сокращению и выплатить все компенсации и выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
08.04.2017, 17:00
Работу по вакантным должностям можно выполнять и в офисе в Москве.
08.04.2017, 16:27
Здравствуйте еще раз, Николай! Да, конечно же можно выполнять работу в Москве, если она Вас устраивает и должность соответствует Вашей сокращаемой. Спасибо за обращение!
08.04.2017, 16:34
Меня сократили без предложения данных вакантных должностей. Мне необходимо в суде доказать, что процедура сокращения не соблюдена. В трудовом договоре указывается только адрес офиса.
08.04.2017, 16:40
Да, Николай! Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке. Срок исковой давности подачи заявления в суд - 3 месяца с даты увольнения. Не пропустите его.
08.04.2017, 16:48
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законность сокращения должности без предложения вакантных мест
Должен ли Работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и централизации функций в другом городе?
Должен ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и перемещении функций в другую местность?
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?
Обязан ли работодатель предлагать сотрудникам вакантные должности при сокращении в государственной гражданской службе?
Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут