Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?

Вопрос №12395641 из г. Москва
опубликован 08.04.2017, 15:48

Question

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.
При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.
Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Добрый день! Обязан.

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте Да работа датель обязан предлагать вам вакантные должности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Удалено · Answer

В соответствии со ст. 81 ТК не обязан.

"...работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"

08.04.2017, 15:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

При сокращении, если работодатель вас официально уведомил о сокращении вашей должности, то при наличии других вакансий он обязан предложить их работникам. Если откажутся или не будет таких вакансий, то работодатель имеет право уволить по сокращению и выплатить все компенсации и выплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Коля · Answer

Работу по вакантным должностям можно выполнять и в офисе в Москве.

Коля · Answer

Меня сократили без предложения данных вакантных должностей. Мне необходимо в суде доказать, что процедура сокращения не соблюдена. В трудовом договоре указывается только адрес офиса.

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

Должен ли Работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и централизации функций в другом городе?

Должен ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и перемещении функций в другую местность?

Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?

Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?

Обязан ли работодатель предлагать сотрудникам вакантные должности при сокращении в государственной гражданской службе?

Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59