Мне кажется, что я как минимум, хотя бы имею права знать причину увольнения и вообще разобраться в этой ситуации

Вопрос №745502 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2009, 23:09

Меня уволили с работы, просто подошли и сказали ты сегодня последний день, причину не назвали и отказываюся называть, при этом говорят что я хороший специалист (мне кажется это странно). Работала я в салоне красоты на должности визажист, к сожалению была официально не устроена, и не заключала никакого договора, я понимаю, что управляющая и хозяйка салона могут сказать, что вообще меня не знают, но у меня есть клиенты которые подтвердят, что приходили и на протяжении 1.5 лет у меня обслуживались. Мне кажется, что я как минимум, хотя бы имею права знать причину увольнения и вообще разобраться в этой ситуации или ничего нельзя в этой ситуации поделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

Виктория, по закону трудовые отношения по закону возникают с момента допущения работника к работе, независимо от факта их "бумажного" оформления. По идее, Вы можете предъявить в суд иск об установлении факта Вашей трудовой деятельности, компенсации морального вреда и взыскания невыплаченной зарплаты (это так, навскидку, без уточнения деталей). Разумеется, чем больше свидетелей Вы наберете в подтверждение факта своей трудовой деятельности, чем лучше подготовите их к суду (сами или с помощью адвоката), тем выше вероятность исхода дела в Вашу пользу. Для начала рекомендую узнать и записать полное наименование Вашей организации (скажем, ООО такое-то) и ее реальный и юридический адреса. А потом уж заниматься отстаиванием своих трудовых прав в судебном порядке, с учетом весьма коротких сроков подачи исков (1 месяц со дня увольнения - о восстановлении на работе, 3 месяца - в отношении иных трудовых прав).

10.03.2009, 20:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут