Незаконное увольнение после реорганизации - как защитить свои права и решить проблему?

Вопрос №7459258 из г. Москва
опубликован 22.07.2015, 11:10

Наше предприятие было реорганизовано путем присоединения, моя должность как единица в штатном расписании была введена. Отдел кадров предложил мне вакантные должности, не соответствующие моему образованию с гораздо меньшей квалификацией и заработной платой. На вопрос почему мне не была предложена моя должность, являющаяся вакантной ответ дать отказались. Вручили уведомление об увольнении. Как доказать незаконность их действий и грамотно решить эту проблему?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзыва

Обращайтесь в суд.

Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

22.07.2015, 11:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

По вашему запросу они обязаны дать письменный ответ. Можете сделать письменный запрос.

22.07.2015, 11:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Анна, очевидно, что Ваш вопрос возможно решить только в суде. Не теряйте время - у Вас есть 1 месяц для обращения в суд ( с даты увольнения, ознакомления с приказом и выдачи трудовой книжки). В случае, если имелись вакансии, соответствующие Вашей квалификации, и они не были вам предложены - это 100% основание для восстановления Вас на работе.

22.07.2015, 12:02

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста