Какая очередность использования неиспользованного отпуска за 2014 и 2015 годы и возможно ли использовать отпуск за 2015 год перед отпуском за 2014 год?

Вопрос №7459513 из г. Москва
опубликован 22.07.2015, 11:48

Ситауция:

У работника есть неиспользованный отпуск за 2014 год (а именно неделимая часть в 14 дней) и 2015 г. Работник пишет заявление на предоставление 5 дней отпуска за свой счет. Работодатель отказывает в очередном отпуске мотивируя тем, что в первую очередь нужно использовать 14 дней отпуска, за 2014 г. и эта часть не должна быть менее 14 дней.

Вопрос: Есть kb очередность использования отпуска, сначала за 2014 год, потом за 2015 год? Возможно ли при наличии неиспользованного отпуска за 2015 сначала использовать его, а потом за 2014 г.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вы имеете право использовать неиспользованный отпуск за 2014год, потом оформите за 2015год.

22.07.2015, 11:56

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация