Вопрос о вакантности должности главного бухгалтера и обязанности работодателя предложить ее другим сокращаемым работникам

Вопрос №7459729
22.07.2015, 11:54 • г. Урай

Вопрос такой. В учреждении с 08.04.2015 по 09.06.2015 проходили организационно - штатные мероприятия. В этот период главному бухгалтеру был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (с 14.04.2015 по 26.04.2015), 17.04.2015, находясь в отпуске гл. бух пишет заявление на увольнение с 26.04.2015 г. 27.04.2015 г. переводом из другого учреждения принят на должность главного бухгалтера специалист. Являлась ли должность главного бухгалтера вакантной и обязан ли был работодатель предлагать ее работникам, чьи должности сокращались?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

22.07.2015, 12:04,

г. Санкт-Петербург

Полагаю что являлась вакантной так как она была не занята, гл.бухгалтер уволился.Но если 26.04 уволился работник а 27.04. принят новый то должность не вакантная и предлагать не следует.

Предлагать вакантные должности обязан исходя из ст.81 ТК РФ, но работнику который соответствует квалификации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59