Какова легитимность действий работодателя в случае отказа от перевода сотрудников в другой филиал?

Вопрос №7460623 из г. Урай
опубликован 22.07.2015, 13:15

У меня такая ситуация, помогите разобраться! У Федерального бюджетного учреждения имеются в разных местностях филиалы, наш филиал не прошёл аккредитацию и в связи с эти работодатель вместо филиала хочет сделать отдел, а часть сотрудников перевести в другой филиал. В случае отказа о переезда работодатель уволит по ст. 77 ТК. правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, правомерны.

Однако, нужно помнить, что работодателю необходимо строго соблюдать процедуру изменений условий трудового договора.

22.07.2015, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Обязан тогда уволить по сокращению с выплатой выходного пособия

22.07.2015, 13:26

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Что тогда получается, работодательмне вручает уведомление о переводе в другой город, в свучае моего отказа он мен яуволит и всё?

24.07.2015, 09:23

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В вашем случае нужно руководствоваться статьей 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, предложить в письменном виде другую работу (все вакантные должности).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В последний рабочий день Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

24.07.2015, 13:59

Спросить юриста