Возмещение остатка суммы трудового договора с организацией-субподрядчиком за ремонт кровли детского сада - правовые аспекты и процедура взыскания

Вопрос №7463876 из г. Чебоксары
опубликован 22.07.2015, 18:34

Я заключил трудовой договор с организацией являющейся субподрядчиком организации, занимающейся ремонтом кровли детского сада. В договоре четко описаны моя должность, сумма оплаты за работу и сроки ее выполнения. После проведения ремонтных работ, мне выплатили часть суммы в конверте, как мне взыскать остаток суммы и могу ли я потребовать возмещения полной суммы договора, т.к. по бухгалтерским документам моя зарплата не отражалась на какие статьи закона при этом опираться.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если не прошло 3 месяца с даты расторжения договора, обращайтесь в суд с требованием выплатить оставшуюся сумму и компенсацию за задержку.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

(ст. 236 ТК РФ).

22.07.2015, 19:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Скажите пожалуйста, а если прошло 8 месяцев, неужто ничего сделать нельзя. просто они кормили меня обещаниями выплатить остаток, а я человек неконфликтный, поэтому до последнего надеялась обойтись без суда

22.07.2015, 21:21

Нет, уже не сможете взыскать в судебном порядке.

22.07.2015, 21:23

Подать заявление в суд вы можете.

Но в суде работодатель укажет на пропуск вами срока на обращение в суд.

Можно попробовать написать заявление в Следственный комитет по уголовному преступлению.

УК РФ,

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

22.07.2015, 21:25

Юридические услуги в Чебоксары

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских