Возможно ли уволиться без отработки 2 недель, если не выплачивали деньги за отпуск и зарплату?

Вопрос №7468480 из г. Пермь
опубликован 23.07.2015, 07:47

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель., если мне не выплатили деньги за отпуск в который я ходила в июне месяце, а сейчас уже июль, и за июль тоже не выплачивается зарплата.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Если имеет место задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней,то вы вправе в соответствии со ст.142 ТК РФ- приостановить работу до погашения задолженности ,письменно известив работодателя и не присутствовать на рабочем месте

Если хотите уволиться-это ваш самый оптимальный вариант- извещайте руководство, приостанавливайте работу и сразу же пишите заявление на увольнение

23.07.2015, 07:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Алёна Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Извините но могу ли я не отрабатывать и не ждать эти 2 недели обязательны в моём случае?

23.07.2015, 08:36

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Да,можете не "отрабатывать".

СТ 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

23.07.2015, 08:53

Спросить юриста