Вопрос по совмещению отпуска и увольнения работника и невыполнению требований Трудового кодекса
Вопрос №7468755
из г. Добрянка
опубликован 23.07.2015, 08:22
опубликован 23.07.2015, 08:22
Ситуация такая, работник написал 17.07.15.заявление на увольнение по собственному, соответственно последний рабочий день-31 июля, но 22 числа он пишет заявление на отпуск с 23 по 31 июля. Будет ли это считаться отпуском с последующим увольнение. Правильно понимаю, что датой приказа на увольнение должно быть 22.07. и ТК и все расчеты надо было выдать вчера (о том что он с сегодняшнего дня в отпуске узнала сегодня в 8 утра от мастера, который ему согласовал отпуск) причем работник 21 и 22 был в отпуске без сохранения з/платы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет,не правильно.Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть сформулировано в одном заявлении.Увольнять в отпуске 31 июля не имеете права.Попросите сотрудника переписать заявление на отпуск.
23.07.2015, 08:27
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 393
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 501
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Кострома
Рокотова Л.П.
5
2 678
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут