В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?

Вопрос №747523 из г. Белогорск
опубликован 12.03.2009, 13:46

Question

Помогите пожалуйста.
 Третьего марта работодателем проведена ревизия в магазине. В этот же день распоряжением работодателя четверо продавцов в том числе и я были отстранены от работы "в связи с недоверием" при этом работодатель пояснил, что в магазине имеется серьёзная недостача и большие сомнения в благонадежности работников.
 Правомерно ли такое отстранение от работы? В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?
Может ли приказ быть издан пятым марта (как это произошло в действительности) или с учетом двух рабочих дней для дачи объснений приказ об увольнении может быть издан не ранее 6 марта? Сама я окончательно запуталась в ТК РФ, и сроках не могу разобраться.
 Помогите пожалуйста. Очень переживаю, задаю вам по этой ситуации вопросы два дня подряд. Если можно доходчиво, чтобы я всё поняла.
 Спасибо!

Ажимов Константин Сергеевич · Accepted Answer

Уважаемая Марина,

Нарушениями, дающими право на увольнение по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ, считаются:

- недостача вверенных работнику материальных или денежных ценностей;

- излишки вверенных работнику материальных или денежных ценностей;

- несвоевременное оприходование материальных или денежных ценностей;

- отпуск материальных или денежных ценностей без надлежащего оформления;

- использование имущества предприятия в личных целях;

- хищения имущества предприятия (обсчет, обвешивание, обмеривание, обман покупателей или заказчиков);

- хранение ключей от помещений, где хранятся материальные ценности, в ненадлежащем месте или их утрата

Недостача материальных или денежных ценностей является основанием для увольнения в связи с утратой доверия только в том случае, если недостача возникла по вине работника.

Если недостача материальных ценностей возникла в результате их хищения посторонними лицами, увольнение в связи с утратой доверия не допускается.

То есть если вашей вины в недостаче нет. Вы можете смело обжаловать решение Работодателя в суде.

В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

3 марта работодатель провёл ревизию в магазине, где я работаю продавцом.

Я работала в продуктовом магазине продавцом, нас было два продавца, мы работали на доверии, т.е.2 дня через 2 дня.

Как бухгалтерия совхоза должна обсчитать недостачу с нового продавца при отсутствии результатов ревизии в должные сроки?

Как бороться с неравным расчетом за недостачу в коллективе при увольнении заведующего магазина

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

Недостача товара после отсутствия официальной ревизии - что делать, если продавцов обвиняют без доказательств?

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Имеется ли возможность доказать, что это произошло не по вине продавцов?

Влияет ли увольнение продавца на возмещение ущерба при недостаче после ревизии?

Спор об огромной недостаче после ревизии - Как защитить свои интересы в случае отказа работодателя от повторной проверки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59