Работодатель планирует выговорить сотрудника из-за длительной не подписанной договора с контрагентом - есть ли законные основания и возможность обжаловать решение?

У меня такой вопрос: Работодатель хочет поименить ко мне дисциплинарное взыскание (выговор) за то, что наш контрагент не подписывает договор более полугода. Договор для нас доходный (обслуживаем объект контрагента). Обслуживаем уже много лет и каждый год заключаем новый договор. Из-за разных проволочек у контрагента (госкомпания) процедура заключения затягивается каждый год на 6-10 месяцев с начала года (издание внутренних ОРД, проведение конкурса и тд). Наша компания все это время продолжает обслуживать данный объект за свой счет и по факту подписания договора уже получает всю задолженную сумму. Со своей стороны я, как куратор, еще в конце года официальным письмом направил доп. соглашения с предложением подписать их. Это предусмотрено было в тексте действовашего договора. Ответа до сих пор не поступило (в прочем так каждый год). В течении 5 месяцев мое руководство отказывалось (а я предлагал) отправлять повторные запросы. Месяц назад меня попросили написать объяснительную по этому поводу. Я написал и зарегистрировал её. Сейчас (ровно через месяц) на меня готовят приказ с объявлением выговора. Объяснительную я снова напишу конечно. Функция кураторства данного договора не прописана в моей должностной, а есть расплывчатый приказ о том, что у нас будет кураторство договоров (он очень старый). Понимаю, что меня выживают, но не хочу получать выговор. Законно ли его хотят применить и есть ли шансы его обжаловать и потребовать денежную компенсацию с работодателя за моральный ущерб, за оскорбление личного достоинства (меня перед всем коллективом унизили на совещании) и компенсацию материального стимулирования которого хотят лишить? Заранее спасибо!