Возможно ли расторжение трудового договора со свежепо рожденной женщиной в должности помощника воспитателя в детском саду, когда она была временно нанята на место работника в декретном отпуске?

Вопрос №7487536 из г. Москва
опубликован 26.07.2015, 09:04

Могут ли расторгнуть трудовой договор с только что родившей женщиной с должности помощника воспитателя в детском саду. Если она была устроена на работу на время декретного отпуска другого работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Да- по выходу ее из декрета можете уволить по ст 261 ТК РФ

26.07.2015, 08:59

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

ДОГОВОР БЫЛ СРОЧНЫЙ и МОГ ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР В БЮДЖЕТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ Т Е В ДЕСТКОМ САДУ

26.07.2015, 08:52

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Да, мог заключаться срочный договор

ст 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

26.07.2015, 09:01

Спросить юриста