Сейчас нас по одиночке вызывают в администрацию подписывать новый трудовой договор, где вызывают сомнения два пункта:

Уважаемый Вячеслав, добрый день!

Согласно ст. 212 ТК РФ при определенных условиях, строго оговоренных в трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах, работодатель обеспечивает за свой счет обязательные разовые (предварительные) и периодические медицинские осмотры персонала (обследования). Указанные меры профилактики здоровья предусмотрены для работников (ст. 213 ТК РФ):

- занятых на тяжелых, вредных или опасных участках, а также управляющих транспортными средствами;

- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- обслуживающих водопроводные сооружения;

- лечебно-профилактических и детских учреждений.

Кроме того, медосмотр обязателен для молодежи в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ).

Лица, чья трудовая деятельность связана с вредными веществами, неблагоприятными производственными факторами, условиями повышенной опасности, помимо периодических медосмотров должны пройти психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Как уже отмечалось, обязательные, предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников, так же как и психиатрические освидетельствования, проводятся за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ), т.е. организации или индивидуального предпринимателя. А согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Он рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, даже если по результатам окажется, что работнику нельзя работать. Причем руководитель не имеет права допускать к работе работника, который не прошел медобследование (ст. 212 ТК РФ). При нарушении указанных правил государственная трудовая инспекция может привлечь организацию или ее руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф на организацию в размере от 30 000 до 50 000 руб., а на руководителя - от 1000 до 5000 руб.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по его вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правда, если простой по указанной причине произойдет по вине работника, то время простоя ему не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, проведение обязательных медицинских осмотров – за счет работодателя. Соглашение о том, что обязательный мед.осмотр производится за счет работника рассматривается, как недействительное условие трудового договора. Если такое соглашение заключено Вы вправе обратиться с жалобой на нарушения своих прав в прокуратуру, либо правовому инспектору по труду.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

При этом работодатель проводит повышение квалификации работников либо в самой организации, в которой работник трудится на основании трудового договора (курсы, лекции, семинары, обучение и т.д.), либо при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования (специальные программы повышения квалификации работников). Условия и порядок повышения квалификации работников должны определяться коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором либо несколькими из предусмотренных локальных актов одновременно.

ТК РФ предусматривает, что формы повышения квалификации, перечень профессий и специальностей работников, которым необходимо повышать квалификацию, определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Во-первых, в соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно, исходя из своих потребностей и возможностей (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами). Во-вторых, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ч. 2 ст. 197 ТК РФ). Договор - это соглашение обеих сторон. Если отсутствует согласие одной из сторон (работодателя), невозможно заключить договор, а следовательно, реализовать предоставленное работнику право.

Таким образом, условия и порядок обучения, повышения квалификации определяется в трудовом договоре (в соглашении к нему) по соглашению Сторон между работником и работодателем.