Руководитель отдела приняла уведомление о сокращении должности, но затем забеременела - возможно ли изменить решение?

Вас обязаны будут перевести в новую организацию, т.к. вы защищены законом Сократить не имеют право

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Да, Ваше согласие действительно.

Беременность влияет только на расторжение трудового договора согласно ст. 261 ТК РФ (нельзя беременных сокращать).

Если к моменту вашего выхода из отпуска организация не будет реорганизована, тогда вы выйдете на должность заведующего. В противном случае вы выйдете на новую должность, т.к. подписали уведомление и согласились на перевод.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» будет учитываться в любом случае ваша заработная плата за последние два года по вашему последнему месту работы. По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Так что в этом смысле вы ничего не потеряете.

Желаю удачи.