Торговая фирма отказывается выплатить заработную плату при увольнении - как защитить свои права?

Вопрос №749992 из г. Воткинск
опубликован 16.03.2009, 13:21

2.03.2009 г. я написал заявление об увольнение в торговой фирме, где я работаю торговым представителем. Должен был отработать 2 недели. Сегодня-получить расчет. Однако мне не выплатили зарплату за февраль и окончательный расчет (две недели плюс отпускные), мотивируя тем, что я его получу когда все клиенты расчитаются по долгам за поставленный товар. Есть магазин, который вообще закрылся, говорят, что его долг я должен погасить сам. Куда и ссылаясь на какие нормативные акты я могу обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Владимир.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ( Сроки расчета при увольнении) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, выходного пособия. компенсации за неиспользованный отпуск и всё это с учётом индексации равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки

Долг магазину не является основанием для задержки указанных Вам выплат.

Хочет работодатель получить долг, пусть обращается в суд и доказывает вашу за должность. Одного с другим не связано.

Удачи Вам, Владимир. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

16.03.2009, 13:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, по факту нарушения трудового законодательства. Днем увольнения работника считается последний день его работы . В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т. е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя . Можно еще обратиться в трудовую инспекцию.

16.03.2009, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста