Изменение формы оплаты труда - срок предупреждения и размер выходного пособия
опубликован 18.03.2009, 10:46
Меня переводят с оклада на сдельную оплату труда.
Объясните пожалуйста, за сколько времени меня должны об этом предупредить и какой размер выходного пособия, если я не соглашусь с переводом?
С уважением,
Уважаемый Владимир, добрый день!
При изменении существенных условий труда (заработная плата является существенным условием трудовых отношений, в том числе установление систем оплаты труда) работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца до такого изменения, уведомление должно быть письменным. При этом прежние условия сохраняются в течение двух месяцев с момента предупреждения.
При отказе работника от работы в новых условиях у работодателя возникает право прекратить с таким работником трудовые отношения по ст. 77 п. 7 отказ от изменения существенных условий труда с выплатой выходного пособия. Выходное пособие в данном случае выплачивается в размере двухнедельного заработка.
Большое спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос 751756.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Обьясните пожалуйста как ему должны в бухгалтерии произвести оплату за работу механиком.
при переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиваться отпуск и больничный?
Начисление повышенного минимального размера оплаты труда с 1.01.2016 года - как происходит и к чему прибавляется?
Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?
Юристы вопрошающего спрашивают - Я работаю на окладе
Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?
меня переводят со сдельной оплаты труда на оклад, при этом размер заработной платы уменьшается в 1,5 раза.
Переводят на сдельную оплату труда предупредили устно нигде не расписывались это щаконно.
Меня хотят перевести с оклада на сдельную оплату труда, если я с этим не согласен какие действия могут принять работодатели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут