Юристы вопрошающего спрашивают - Я работаю на окладе, но руководство решило перевести нас на сдельную оплату труда с изменением трудовых договоров. Это законно?
опубликован 01.10.2015, 21:54
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Изменение формы оплаты на предприятии без согласия работников - правомерно ли это и нужно ли оформлять допсоглашение?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Возможность требовать премию и стимулирующие выплаты по трудовому договору в бюджетном предприятии
Сдельная оплата маркетологу
Изменение штатного расписания и трудовых договоров при переводе на сдельную систему оплаты труда
ОАО предлагает сдельно-премиальную оплату труда, но отказывается ее выплачивать - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут