Юристы вопрошающего спрашивают - Я работаю на окладе, но руководство решило перевести нас на сдельную оплату труда с изменением трудовых договоров. Это законно?
опубликован 01.10.2015, 21:54
По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Изменение формы оплаты на предприятии без согласия работников - правомерно ли это и нужно ли оформлять допсоглашение?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Возможность требовать премию и стимулирующие выплаты по трудовому договору в бюджетном предприятии
Сдельная оплата маркетологу
Изменение штатного расписания и трудовых договоров при переводе на сдельную систему оплаты труда
ОАО предлагает сдельно-премиальную оплату труда, но отказывается ее выплачивать - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут