Правомерны ли действия работодателя, лишающего сотрудника зарплаты на 10% или увольняющего его после отказа выполнить работу в не рабочее время?
опубликован 28.07.2015, 19:45
В не рабочее время работодатель обязал выполнить работу, я отказался. Теперь, работодатель лишает меня зарплаты на 10% в этом месяце, либо увольнение. Правомерны ли его действия?
Нет, неправомерны. Зарплаты лишить работника работодатель не вправе. Работник и работодатель находятся в договорных отношениях. Все права работника защищены законом. Работа за пределами установленной нормы рабочего времени регулируется законом. Согласно статье 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Нет конечно. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность отказа работодателя в оформлении Акта-н 1 при побоях во время рабочего врем
Работодатель требует выполнять работу без обучения - правомерное действие или нарушение?
Как защитить свои права, если работодатель навязывает огромный объем работы?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Увеличение рабочего времени и объема работы - правомерные действия руководителя и возможность обжалования
Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?
Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы
Незаконный отказ работодателя принять спецодежду при увольнении
Задержка выплаты зарплаты - могу ли я прекратить работу и какое уведомление необходимо предоставить работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут