Работодатель требует удержать недостачу и оплату за форму при уходе по состоянию здоровья - законно ли это?
опубликован 28.07.2015, 20:29
У меня сложилась непростая ситуация на работе. После отработанного месяца, увольняюсь по состоянию здоровья и срочному переезду в родной город. Работодатель говорит, что расчет я получу в конце месяца, с вычетом формы, которую мне не выдавали, и вычетом недостачи (недостача, судя по бумагам приличная). Когда я начинала работу, в первых числах недостача уже значилась в 60 единиц. Но я не подписывала никаких договоров о материальной ответственности, мне выплачивают белую зп. Подскажите, законно ли удерживать с меня недостачу и оплату за форму?
Здравствуйте. Нет, незаконно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможность подачи иска в суд и доказательство недостачи в случае отказа кассира букмекерской от написания расписки
Можно ли заставить меня оплатить недостачу в магазине, где я работала 7 месяцев назад
Серьезность недостачи и нарушения - возможно ли уголовное преследование за недостачу в размере 10000?
Обязан ли бывший работник возмещать недостачу, если не принимал магазин и не подписывал бумаги о приеме?
Как взыскать долги с продавца при повторной недостаче в магазине и отсутствии расчета за предыдущую недостачу?
Подписалась на договор о материальной ответственности в магазине, но не помню, заплатить за недостачу понадобится?
Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации
Вопросы ответственности и увольнения кладовщика с автосервиса при недосдаче на сумму 800 тысяч рублей
Может ли директор высчитать недостачу у увольняющегося сотрудника без акта ревизии и как защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут