Учредитель принуждает к бесплатной работе в нескольких организациях - как защитить свои права и получить оплату за услуги?

Ситуация, когда вас заставляют работать на другие организации учредителя без оплаты, является нарушением трудового законодательства. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, и не должны ставить подписи в документах других компаний, так как это может привести к личной ответственности. Если вы поставите подпись, вы можете быть признаны лицом, действующим от имени этой организации, и в случае проблем (долги, нарушения) вас могут привлечь к ответственности. Поэтому отказывайтесь подписывать любые документы, не связанные с вашей работой.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты: соберите доказательства (письменные поручения, сообщения, свидетели).

2. Направьте работодателю письменный отказ с указанием, что такие действия незаконны.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

4. Для взыскания оплаты за фактически выполненную работу вы можете подать иск в суд. В иске требуйте оплату исходя из рыночной стоимости ваших услуг (ст. 1102 ГК РФ – неосновательное обогащение). Но учтите: если вы работали без договора, суд может признать отношения трудовыми и взыскать зарплату, но нужно доказать факт работы.

Резюме: Не подписывайте документы в других организациях, собирайте доказательства принуждения и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. За взысканием оплаты – в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.