Как перевестись с фирмы друга-номинала на фирму мужа и оставаться в соответствии с Трудовым Кодексом?

Здравствуйте! Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей. По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись. На этом этапе происходит следующее. От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте. Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин. После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником. В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос. В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника. Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.

Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8). Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2). Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен (-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»

С гражданином подписывают трудовой договор. Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1). Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2). В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят (-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).