Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы?
опубликован 29.07.2015, 10:20
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Мой супруг работает 3 года в организации где белая зп,2 года ему платили оклад 5000 + %от сделанной работы, теперь 1 год оклад не платят якобы сотрудники отказались от оклада а платят только % от сделанной работы. Имеет ли право работодатель убрать оклад и платить только процент от сделанной работы. Или так получается что он оклад этот кладет себе в карман? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника.
Если изменение по инициативе работодателя,то он должен за два месяца письменно предупредить работника об изменениях.Ст.73 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация
Павловск - онлайн услуги юристов
Несоблюдение условий трудового договора и незаконное удержание процентов за работу - как защитить свои права?
Моему супругу пытаются уволить вопреки закону - он находится в декретном отпуске и работает не полный рабочий день
Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?
Право работодателя на перевод сотрудников на минимальную заработную плату - аспекты и ограничения
Вопрос о пересчете оклада после индексации и изменения квалификационного уровня
Как расчитывается задолжность по алиментам при отсутствии официального трудоустройства бывшего супруга, который начал работать

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
