Несоблюдение условий трудового договора и незаконное удержание процентов за работу - как защитить свои права?

Вопрос №11310128 из г. Москва
опубликован 02.09.2016, 16:10

Я работаю официально в частной организации по 6 часов. В договоре указано что я работаю по 4 часа. Оклад 5000 р + проценты от сделанной работы. По итогам получаю только оклад в 5000 р. В момент зп расписываюсь за оклад и процент. Менеджер ведет журнал где указанно что работают сотрудники по 6 часов. Имеет ли он право платить такую низкую зп и смогу ли я доказать что не получаю проценты? Никаких расчетных листов нам на руки не дают. Всю бухгалтерию ведет его жена. Куда мне следует обратиться? У нас так все сотрудники получают и все готовы писать жалобу. Трудовая инспекция не реагирует.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

А зачем Вы расписываетесь за те деньги, которые не получаете? Фактически Вы дарите их менеджеру. Просто откажитесь расписываться за суммы, которые не получаете. Как Вы докажете, что не получали проценты, если Вы расписывались в их получении? Вот как дети малые, честное слово...

02.09.2016, 16:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Нет, подавайте в прокуратуру ниже МРОТ нельзя

02.09.2016, 16:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Т.к. Вы по документам работаете не полный рабочий день, то з/п ниже прожиточного минимума правомерна. А вот доказать , что Вы не получаете проценты вряд ли получится, тем более, что расписыватесь за всю сумму. А руководитель в курсе ситуации? Можно жаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

02.09.2016, 16:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста