Отказано в отпуске на уход за ребенком - что делать?

Уважаемая Елена!

Вопросы предоставлеения военнослужащим женщинам отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком регулируются не только нормами ФЗ № 76, но и трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и бабушке.

ОДНАКО в данном случае, как мне представляется, ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит поскольку отзыв матери ребёнка работодателем из отпуска произведён на незаконных основаниях и, следовательно не исключает возможности ухода за ребенком его матерью.

Статья 125 ТК РФ не допускает отзыв работника из отпуска без его согласия.

В части Вашей службы, военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта САМ ДОЛЖЕН (а не наоборот) подать по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

Отсутствие листка бесед не является основанием для восстановления (продления) срока службы по контракту.

ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО в принятии по данному случаю решения остаётся за командованием. Это их право.

Допускаю, что даже при разрешении данного дела в суде перспектив мало. Ситуация может быть расценена, как "намеренно" созданная вами, (как злоупотребление свом правом матерью ребёнка и его бабушкой). Боюсь, что суд в качестве истинных мотивов вашего волеизъявление на отпуск по уходу за ребёнком признает стремление как можно дольше задержаться в рядах ВС РФ, а не реальную заботу о нём.

Извините, Елена, но я считаю так.

Может кто-то из моих коллег другого мнения????