Возможно ли через суд привлечь работодателя и данного сотрудника к ответственности и добиться его увольнения?

Здравствуйте! Ситуация такова: заместителем директора в учреждении, обслуживающем детей и взрослых, работает субъект с переменчивой формой туберкулеза (то БК +, то БК -). Болеет туберкулезом более трех лет. Вторую группу инвалидности по туберкулезу то снимают, переводя на третью, то снова ставят. Четыре месяца назад у него вновь выявили открытую форму и отправили на больничный. Однако он стабильно являлся на работу, скрывая больничный. В прошлом месяце, когда весь коллектив сотрудников принудительно отправили на прохождение флюорографии в связи с контактом с носителем БК +, вскрылся факт его нахождения на больничном (причем код в больничном стоит 11 - социально значимый, свидетельствующий о наличии инфекционного заболевания) и присвоение ему второй группы по туберкулезу. Сотрудники вновь в панике. Поликлиника его диагноз по-свойски прикрывает. Выяснилось, что уже пару лет его форма заболевания значилась как Инфильтративная форма туберкулеза в стадии распада левого легкого. Сейчас заболевание вновь усугубилось. Трудовая инспекция, Роспотребнадзор и Санэпиднадзор не реагируют, ограничиваются лишь отписками. Увольняться - не вариант. Существует большая вероятность того, что этот субъект и после присвоения второй группы останется на работе (крыша хорошая). Данная история не нова и продолжается не первый год. Имеются на руках постановления и Роспотребнадзора и прокуратуры, но толку - ноль! Возможно ли через суд привлечь работодателя и данного сотрудника к ответственности и добиться его увольнения? А также возможно ли через суд наказать сотрудников поликлиники и зав. тубдиспансера за прикрытиенашего зама?