Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только работникам, совмещающим работу с обучением, которые обучаются по заочной или очно-заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах независимо от их организационно-правовых форм, а также в не имеющих государственную аккредитацию вузах, если это установлено коллективным или трудовым договором.

Работникам, обучающимся по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах и совмещающим работу с обучением, ч. 2 указанной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Если вы учитесь по очной форме обучения и совмещаете работу с учебой, то справка-вызов вам нужна.

23.03.2009, 15:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат из города Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Татьяна! В законе эта обязанность не предусмотрена!

23.03.2009, 15:09

Спросить юриста

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Предоставление отпуска на сессию - обязанность работодателя ( основание справка-вызов). Оплачивается

Отпуск за свой счет - право работодателя ( может и не предоставить). Исключение уважительная причина. У Вас не тот случай. Поэтому почему бы не оформить все как положено.

23.03.2009, 15:10

Спросить юриста