Незаконное снятие с должности совмещения - что делать в данной ситуации?
опубликован 31.07.2015, 14:17
Скажите пожалуйста, мне на время моей основной занятости предложили в этой же компании за доп плату совмещение должностей, что было оформлено внутренним приказом компании. По личным причинам недавно руководитель, не уведомив меня, выпустил приказ, где снимает меня с совмещения и назначает другого человека. Является ли это правомерным и что делать в данной ситуации?
В данной ситуации работодатель поступил неправомерно Он должен был вас уведомить за три дня до издания приказа ст60.2 ТК РФ Можете написать жалобу в инспекцию труда
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
Это не законно
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.
Можно ли внести изменения в приказ о совмещении должностей, если поменялся срок и часы совмещения, указанные в приказе?
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Несоблюдение условий совмещения работы на предприятии - как защитить свои права и получить оплату
Отказ ПФР в досрочной пенсии из-за невозможности совмещения должностей
Неприемлемое прекращение дополнительной работы без согласования и определения условий - что написать на уведомлении?
Отказ Управляющей компании выплачивать ЗП за совмещение должностей - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут