Отказ ПФР в досрочной пенсии из-за невозможности совмещения должностей

Здравствуйте Елена!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

При работе по совместительству:

- заключается трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения:

- работа выполняется без освобождения от основной работы;

- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

При полной нагрузке (ставка) учителя, 0,5 ставки должно быть оформлено как совмещение.

Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки, главное, что бы были правильно оформлены документы (трудовая книжка, приказы, лицевые счета, должностная инструкция и т. д. ).

Если в трудовой книжке написано, что принят на 0,5 ставки, то обязательно должно быть оформлено приказом ведение педагогической нагрузки, потому что обычно приказом пед. нагрузку не оформляют, а просто платят по тарификации. С этим в ПФ могут быть проблемы.

В любом случае после отказа в назначении пенсии вы можете обратиться в суд.

Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки - согласна, не зависимо от пед нагрузки, вопрос не в том. В ПП №781 от 29.10.2002 говорится, что после 2000 года необходимо иметь нагрузку 1 ставка, 0,5 зам. директора по УВР не проходит, а учителя часы они не хотят суммировать, тк учитель по СОВМЕЩЕНИЮ. Проблема, в том как доказать, что учителем и завучем одновременно работать по совмещению невозможно.