Отказ ПФР в досрочной пенсии из-за невозможности совмещения должностей

Вопрос №9432349 из г. Таганрог
опубликован 18.01.2016, 16:45

Работала в школе на 0,5 ставки зам. директора по УВР +учитель по совмещению. ПФР отказывает в досрочной пенсии, тк совмещение не суммирует с 0,5 ставки зам. директора. Является ли в данном случае работа учителем, работой по совмещению? Ведь совмещение предусматривает выполнение доп. работы во время основной, а это физически не возможно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

При полной нагрузке (ставка) учителя, 0,5 ставки должно быть оформлено как совмещение.

Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки, главное, что бы были правильно оформлены документы (трудовая книжка, приказы, лицевые счета, должностная инструкция и т. д. ).

Если в трудовой книжке написано, что принят на 0,5 ставки, то обязательно должно быть оформлено приказом ведение педагогической нагрузки, потому что обычно приказом пед. нагрузку не оформляют, а просто платят по тарификации. С этим в ПФ могут быть проблемы.

В любом случае после отказа в назначении пенсии вы можете обратиться в суд.

19.01.2016, 15:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Акша

4.6 136 отзывов

Здравствуйте Елена!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

При работе по совместительству:

- заключается трудовой договор;

- работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения:

- работа выполняется без освобождения от основной работы;

- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

19.01.2016, 15:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки - согласна, не зависимо от пед нагрузки, вопрос не в том. В ПП №781 от 29.10.2002 говорится, что после 2000 года необходимо иметь нагрузку 1 ставка, 0,5 зам. директора по УВР не проходит, а учителя часы они не хотят суммировать, тк учитель по СОВМЕЩЕНИЮ. Проблема, в том как доказать, что учителем и завучем одновременно работать по совмещению невозможно.

20.01.2016, 09:15

Спросить юриста