Проведение аттестации на предприятии и право работодателя аттестовать сотрудника менее года работы
опубликован 24.03.2009, 15:48
Ответ на следующий вопрос: " Как проводится аттестация на предприятии и имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотруднику проработавшему менее 1 года в данной организации?".
Порядок проведения аттестации в соответствии с ТК РФ устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. если у вас коммерческая организация, то должно быть утвержденное положение о проведении аттестации. Работодатель самостоятельно определяет правила и ограничения проведения аттестации. При приеме на работу Вас должны были под роспись ознакомить с положением. В случае, если все же аттестация была проведена, а с соответствующим положением Вас не ознакомили, то Вы можете смело обжаловать ее результаты ( если посчитаете нужным).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос.
Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП
Добровольность проведения аттестации работников в коммерческой организации - анализ соответствия федеральному законодательству
Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?
После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?
Аттестация по неразрушающему контролю - обязательства и возможные расходы
Проходить ли аттестацию перед увольнением?
Планируется аттестация на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут