Может ли работодатель аттестовать работника, не указывавшегося в договоре о работе?
₽ VIP

30.03.2009, 16:49

• г. Москва

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работнику проработавшему в данной организации 6 месяцев? При устройстве на работу об аттестации не было ничего сказано и не подписывались никакие документы, относящиеся к аттестации?

Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

ЮЦ "прАва-групп" 4.6

30.03.2009, 16:59,

г. Москва

имеет право провести аттестацию в любое время

Спросить

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

30.03.2009, 17:04,

г. Екатеринославка

Уважаемая Елена.

Аттестация, проводимая по решению работодателя, является легитимной, если порядок ее проведения установлен локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

Необходимо Вам изучить соответствующее Положение (иной локальный акт) о порядке проведения аттестации в вашей организации. Если в нём нет ограничений по срокам, в указанной вами части, то действия работодателя правомерны.

Извините, если мой ответ Вас огорчил.

Владимир Андреевич, добрый день!
Спасибо Вам за ответ!
Если есть возможность, то может быть вы мне подскажите, если я никаких документов по аттестации не подписывала имеет ли право работодатель проводить ее?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель аттестовать работника, не указывавшегося в договоре о работе? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель аттестовать работника, не указывавшегося в договоре о работе?
₽ VIP