Вопрос о законности сокращения работников ОАО РЖД из-за передачи обслуживания тоннеля аутсорсинговой компании.

Уважаемый Юрий.

К сожалению не могу с Вами согласиться.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если Н-ская дистанция пути прекращает свою деятельность вследствии ликвидации организайии - ликвидируется и ваше рабочее место.

Иная организация, которой предстоит обслуживать тоннель, самостоятельно определят собственный штат работников и количество рабочих мест.

Извините, если мой ответ не оправдал ваши ожидания.

Уважаемый Юрий.

Если Н-ская дистанция пути самостоятельное юридическое лицо, то ничего не меняет.

Если статуса юридического лица нет, а происходит сокращение в ОАО РЖД, то при сокращении вам должны предлагать не только эту работу, но и люьую другую имеющуюся у работодателя (ОАО РЖД) работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удачи Вам, Юрий.

Но тоннель, остаётся под контролем ОАО РЖД ,просто по договору (до декабря 2009) нанимают аутсорсинговую компанию на обслуживание, работа будет такая же выполнятся, но естественно дешевле и без соц.пакета, это ничего не меняет ?