
Необходимость выхода на работу в понедельник после предоставления заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске
опубликован 02.08.2015, 23:38
У меня такая ситуация: сегодня (воскресенье) последний день моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. В пятницу написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника. Руководитель моего офиса заявление подписал, а ген дир, который находится по другому адресу его еще не видел и приказа в отделе кадров, соответственно, нет. Означает ли это, что я могу в понедельник не выходить на работу?
у вас неоспоримое право на отпуск, ст. 260 ТК, но вам нужно получить приказ и расписаться за ознакомление, в противном случае это будет самовольный уход
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Приказа нет, так что лучше явиться и все дооформить
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
