Отпуск по графику начинается, но начальник не подписывает командировочное распоряжение - что делать?

Здравствуйте!Для поездки в отпуск не нужен приказ на командировку и служебное задание.А командировочные удостоверения отменены. Соответствующие изменения были внесены Постановлением N 1595 от 8 января 2015 г.

Если Вы работник в рамках трудового кодекса, то имеете право обжаловать указанное бездействие. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В трудовую инспекцию обращайтесь.

Статья 354 ТК РФ. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Можете ехать в отпуск, он по графику (ст. 123 ТК РФ)

Если отпускные выплачены и приказ на отпуск есть - по командировкам расчет может быть потом - в ближайшую дату выдачи заработной платы, в противном случае - обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК

Если у вас отпуск по графику и выплачены отпускные, значит приказ отпуск есть и вы должны отбыть в этот отпуск на основании статей 122, 123 ТК РФ. Без приказа (и записки-расчет на основании этого приказа) у бухгалтерии нет оснований начислять отпускные. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Никакая производственная необходимость на отзыв из отпуска без согласия работника повлиять не может.

Что касается командировочного приказа , то здесь нам нужны ваши пояснения.

Если у Вас отпуск, то вам не нужен приказ на командировку. Командировка, это рабочее время, а отпуск - это отдых. Гуляйте отпуск ст 123 тк рф

Если не было Вашего заявления о предоставлении отпуска, то начальник не может подписывать приказ.

Ст. 123 ТК РФ указывает:

"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Если не извещали Вас, пишите заявление.

Здравствуйте Марина!

Если у Вас в период отпуска еще и командировочное задание, и Вас понудили купить билеты именно в место командировки, во первых можете слать работодателя подальше, во время отпуска Вы не обязаны работать.

во вторых можете пожаловаться на работодателя в прокуратуру по данному факту

в третьих обжаловать в суде данную командировочную "схему" как незаконную, получит работодатель по шапке!