Аттестация на профпригодность для недавно принятого продавца - правомерность действий работодателя и требование отработки после неудачной аттестации

Я работаю в магазине продавцом-консультантом только 4 месяца, около месяца назад у нас поменялся директор, и новый директор около 3 дней назад решила провести аттестацию работников на профпригодность. С самого начала моей работы ни директор ни администратор ни товаровед ни ввели в курс дела, ни проводили за 4 мес ни какого обучения с учетом того что я пришла без опыта работы в данной профессии (продавец-консультант) толком не обьяснили что и как делать, просто познакомили с др продавцами моего отдела и сказали что девочки во всём помогут и всё расскажут. Около 3 дней назад нам сообщили что аттестационные вопросы директор подготовила, и начали вызывать по одному продавцу в кабинет, при аттестации присутствовали директор и товаровед нашего отдела, перед этим нам даже не дали вопросы чтоб как то подготовиться, и я ответила только на половину вопросов, и мне в конце сообщили что я типа не прошла аттестацию на профпригодность и такие работники им не нужны. Они предложили перездать аттестацию через 2 недели и если я не сдам её то мне предложили отработать 2 недели и подыскать др работу. (да и я ещё являюсь мамой маленького ребенка 3,5 года) Имеют ли они право так аттестовывать и на таких уловиях без подготовки, и требовать отработки 2 недель если я не cдам повторно аттестацию на профпригодность? И еще они предлогают написать заявление по собственному желанию в случае не сдачи аттестации. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ!