Аттестация на профпригодность для недавно принятого продавца - правомерность действий работодателя и требование отработки после неудачной аттестации

₽ VIP

Уважаемая Ирина!

Описанными Вами действиями руководитель пытается "как бы законными" способами провести чистку на своем предприятии. Подобные действия незаконны. В свою очередь, Вы, а лучше в составе других работников, можете обратиться в Гострудинспекцию и Прокуратуру с описанием создавшейся ситуации и просьбой о разъяснении в части соблюдения трудового законодательства в Вашем отношении со стороны работодателя.

Там ему все объяснят.

Удачи, РК

судя по Вашему описанию, аттестация не проводилась. Вплоне возможно отстоять Ваши права в суде. Пока Вы работаете - обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. Думаю, если в данных организациях будут люди не безразличные, в суд обращаться не прийдется. В жалобе ссылайтесь на свой стаж (это важно), на отсутствие аттестационных листов, на то, что до Вас не довели вопросы, что у Вас нет должностных инструкций, Удачи Вам.

Уважаемая Ирина!

В дополнение к сообщенному Вам моим коллегой адвокатом Ахметзяновым Р.К., обращаю Ваше внимание на то, что Вы НЕ ДОЛЖНЫ и Вам НЕ СЛЕДУЕТ писать ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В случае если Вы такое заявление напишите, тогда Ваш работодатель во всех организациях, проверяющих незаконность его действий по отношению к Вам в части вынуждения Вас уволиться, будет говорить о том, что Вы САМИ ЗАХОТЕЛИ УВОЛИТЬСЯ, а он никаких незаконных мер к вынуждению Вас написать такое заявление не принимал.

С уважением, М. Юлина

Главное на данный момент по собственному желания не пишите, а если уволят по результатам аттестации - в суде можно будет восстановиться.