Работа после декрета - почему меня отправляют на подмену, а замену на моей должности оставляют?

Здравствуйте! Нет конечно - обратитесь с жалобой в ГИТ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). - ст. 256 Трудового кодекса

Апеллируйте именно этой статьей, кроме того поскольку Вы работали постоянно на своей должности по трудовому договору без срока действия, то именно за Вами приоритет:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового кодекса)

также не допускается перевод работника без его согласия на другую должность, Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.. 72.1 Трудового кодекса).

Возьмите на всякий случай справку из больницы, что вы кормящая мать и работать Вам на производстве с химикатами запрещено.