Подскажите, пожалуйста, на какие статьи и пункты Уголовного и гражданского Кодексов нам ссылаться?

Уважаемый Олег.

Мои рекомендации:

1. Подать иски на имя работодателя о начсленной, но невплачеенной заработной плате.

Помните, что в соответствии 236 ТК РФ за задерку расчёта предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Обратитесь по данному факту (невыплаты заработной платы) с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Закон на Вашей стороне.

Знаете, что за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность? Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Главное не сидеть........сам начальник пить не бросит.

Удачи Вам. Рад был помочь.