Вопрос о возможности взятия основного отпуска перед отпуском по беременности и родам
опубликован 04.08.2015, 19:26
1. Работодатель нарушает трудовое законодательство каждый год перезаключая с работниками договора. Это означает, что эти договора срочные. Срочные договора заключаются лишь в исключительных случаях.
2. Отпуск Вам должны дать полный : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Отпуск Вы можете взять полностью согласно ст.260 ТК РФ,работодатель обязан его предоставить.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность взять 28 дней перед декретом
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?
Срок отпуска по беременности и родам и его влияние на ежегодный отпуск в организации
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Количество дней отпуска перед больничным для работника медицинского учреждения
Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
Сроки и длительность отпуска перед декретным отпуском - как рассчитать правильно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут