Процедура увольнения-приема при сокращении должности и предложении временной замены

Вопрос №7597599 из г. Екатеринбург
опубликован 04.08.2015, 23:12

Мою должность сократили, предложили место сотрудницы, ушедшей в декрет (больше мест действительно нет), я согласилась. Какова процедура увольнения-приема в данном случае (по каким статьям), ведь место не постоянное, а временное и какие выплаты мне положены, если перевод с одной должности на другую невозможен?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Екатеринбург

0 отзывов

А что мне делать в ответ на предложение написать заявление по собственному желанию и тут же о приеме по срочному ТД? Какая запись должна быть в трудовой книжке?

05.08.2015, 00:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

По общему порядку

04.08.2015, 23:14

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А каков общий порядок? Мне предлагают написать заявление по собственному и желанию и тут же принять временно по срочному трудовому договору на место ушедшей в декрет сотрудницы, в этом случае увольнение будет не по ст.81 п.2 и значит мне не будет выплачено выходное пособие. Правильно ли это в данном случае?

04.08.2015, 23:22

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В этом случае ни какого заявления на увольнение не нужно.Основание для перевода: уведомление о сокращении, уведомление о предложении работы, и ваше заявление о согласие на перевод.В этом случаев выходное пособие не получите согласно ст.178ткрф.

Могут Вас уволить по истечении срока срочного ТД без выплат.

04.08.2015, 23:35

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

То, что после истечения срока срочного ТД я не получу выплаты, это понятно, меня интересует будет ли выплата пособия при увольнении по сокращению перед приемом по срочному ТД? Ведь прежде чем заключить со мной срочный ТД на временно свободное место, меня должны уволить по бессрочному ТД в связи с сокращением штата по ст.81 п.2 или уволят по какой то другой статье?

04.08.2015, 23:46

Спросить юриста